当社は、当社の提供する各種サービス及びウェブサイト（以下併せて「本サービス」といいます。）を利用する利用者の情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー（以下「本プライバシーポリシー」といいます。）を定めます。

第1条　利用者情報及び個人情報

1. 利用者情報とは、本サービスを利用する利用者（当社の求人に応募した方を含みます。）の情報をいいます。
2. 個人情報とは、利用者情報のうち、氏名、電子メールアドレス、組織名、所在地、電話番号など、特定の個人を識別することができる情報（当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。）をいいます。

第2条 プライバシーポリシーへの同意

利用者が本サービスにアクセスする、本サービスに登録する等、本サービスを利用することで、利用者は本プライバシーポリシーに同意したものとします。

第3条 当社が本サービスにおいて取得する情報

当社は、本サービスにおいて利用者から次の利用者情報を取得することがあります。ご提供いただけない場合は、本サービスの全部又は一部をご利用いただけない場合があります。

1. 利用者による本サービスの登録若しくは登録内容の変更又は利用者からの問い合わせ若しくは連絡を通じて直接に取得する情報

• 氏名
• メールアドレス
•  会社名
•  電話番号
•  ログイン名
•  ログインパスワード
•  その他利用者が当社のサービスを利用するにあたって、当社が利用者より個別に同意を得て収集する情報

2. 利用者による本サービスの利用を通じて自動的に取得する情報

• 本サービスへのアクセス日時
• 本サービスを閲覧する際に用いたデバイスのアプリ及びブラウザの種類並びに閲覧したページ（利用者が本サービスを利用する前に利用した第三者サービスのウェブサイトを含む）
• 本サービスにアクセスするために使用された機器の情報、ハードウェアのモデル、機器のIPアドレス、MACアドレスその他の一意の識別子、OSとそのバージョン、選択言語、広告識別子、シリアル番号、機器の動作情報、モバイルネットワーク情報

3. 第三者の運営するサービスを通じて取得する情報

利用者が第三者の運営するサービスを通じて当社による利用者情報の取得を許可した場合、当社は利用者の情報を取得することがあります。その場合、本サービスの向上や利用者の関心にあった広告を提供するために、当社が独自に利用者から取得する情報と、第三者から得た情報を適合させることがあります。

第4条 利用者情報の利用目的

当社は、取得した利用者情報を次の目的で利用します。

1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認、利用料金の計算等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
3. 本サービス及び当社の関連会社の提供するサービスに関するご案内、お問い合わせ等への対応のため
4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
7. 本サービスを利用する際の、ログイン時又はまたはログイン後の本人認証のため
8. 本サービスのご利用にあたってご覧いただく、第三者から提供されるコンテンツや広告を利用者にとって利便性の高いものとするための、登録情報や利用状況の分析のため
9. 広告の配信状況の把握、広告効果の測定及び、行動ターゲティング広告の表示のため
10. 利用者への求人企業の紹介、利用者のバックグラウンド調査及び求人企業に提供する利用者の定着支援サービスのため
11. その他マーケティングに利用するため

第5条 個人情報等の提供の任意性

当社への個人情報等（履歴書・職務経歴書等に含まれる個人情報その他の情報、面接時の評価情報を含みます。）の提供は利用者の任意です。但し、当社が職業紹介をするために必要な個人情報等を提供いただけない場合や、提供された個人情報等が不十分である場合は、当社は不十分な情報をもとに紹介せざるを得ず、円滑な職業紹介に支障をきたすおそれがありますので、ご了承ください。

第6条 個人情報等の第三者への非開示

当社は以下の場合を除いて、利用者の同意を得ずに個人情報等を第三者に提供しません。

1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報等を求人企業に共有する場合
2.  利用者のバックグラウンド調査を行う目的で、必要な範囲内において個人情報等の取扱いの全部又は一部を委託する場合
3. 法令に基づいて開示を求められた場合
4. 転職希望者の生命、身体、財産の保護に必要な場合であって、転職希望者本人の同意を得ることが困難なとき

第7条 第三者からの個人情報等の取得

1. 当社は求人企業から次に掲げる事項に関する情報を取得します。
   1. 求人企業が利用者との間で労働契約を締結しようとする場合、雇入れ等の事実に関する求人企業への確認のために、これにかかる求人企業からの採用通知書その他労働条件明示書等に記載される情報（氏名、雇用期間、待遇等を含むが、これに限らない）を、書面若しくは電子メールその他電磁的方法による受領又は口頭での確認により取得します。
   2. 求人企業と利用者の間で期間の定めのない雇用契約が締結される場合、法令の定めに従い、利用者の入社後の就業状況を、電子メールその他電磁的方法での確認により取得します。
   3. 前記各事項のほか、当社は、採用選考の過程において、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者からご報告いただく当該情報に齟齬がある又はそのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。
2.  前項の他、当社は利用者の個人情報等を、利用者本人以外から任意に収集し、職業紹介を行なうための参考情報として利用する場合があります。当社が利用者本人以外から収集する個人情報等は、利用者の一般教養、専門知識、適性、職能、職歴などに対する第三者の評価等とし、当社及びバックグラウンド調査業務の委託先が、適法かつ公正な手段で収集します。委託先は、当社の責任の下、個人情報等を安全・適切に管理するための措置を講じ、また、当社との契約に基づき適切に指導を致します。

第8条 提供された応募書類の取扱い

利用者から提供された応募書類（履歴書、職務経歴書等）は、原則として返却せず、当社規定に従い安全に廃棄させていただきます。

第9条 共同利用

1.  当社は、次に掲げるとおり個人情報の共同利用を行います。

• 共同利用する個人情報の項目／ 「第3条 当社が本サービスにおいて取得する情報」記載の情報
• 共同利用する個人情報の利用目的／ 「第4条 利用者情報の利用目的」記載の目的
• 共同利用者の範囲／ 御堂筋税理士法人
• 共同利用者の管理責任者／ 当社（大阪市中央区今橋4-1-1：代表取締役 才木正之）

2. 前項に規定するほか、当社は、提携事業者その他第三者との間で、定型サービスの提供等に必要な範囲において、利用者から取得した個人情報を共同利用することがあります。この場合、当社は、あらかじめ、当該共同利用の旨、共同して利用する情報の項目、共同して利用する者の範囲、共同利用する者の利用目的、当該情報の管理責任者の氏名又は名称及び住所並びに代表者氏名を当社の運営するウェブサイトへの掲示その他適切な方法により公表するものとします。

第10条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

1. 当社は、利用者から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、利用者ご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払いいただく場合があります。
2. 当社は、利用者から、（１）個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び（２）予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により取得されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、利用者ご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、利用者に対してその旨を通知します。
3. 当社は、利用者から、利用者の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、利用者ご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、利用者に対してその旨を通知します。
4. 前各項の請求に際しては、次の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
   1. 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
   2.  請求内容・経緯・根拠資料
   3. 本人確認資料
5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第１項及び第２項の請求に応じることができない場合があります。その際は、利用者に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
   1. 利用者又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
   2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
   3. 法令に違反することとなる場合
   4. 利用者ご本人からの請求であることが確認できない場合

第11条 クッキー（Cookie）

1. 当社及び広告配信業者が本サービスを通じて、Cookieを利用者が利用するブラウザに送信し、その技術を利用することがあります。
2. 利用者自身でブラウザの設定を変更することで、Cookieの受け入れを無効化又は拒否する事ができます。利用者がCookieを無効化又は拒否された場合、本サービスの一部が適切に動作しない場合がありますのでご留意ください。各ブラウザの設定方法は、各ブラウザが提供するマニュアル等の手順に従い、設定をしてください。
3. 利用者がCookieの受取りを可能な設定にしている場合は、広告配信事業者が当サービスを利用する利用者の閲覧履歴等のCookie情報を取得し、広告配信事業者の広告枠上にて、当社の広告が配信される場合があります。
4. 広告配信事業者は、Cookie、アクセスデータ、当社識別子および利用者の属性情報を利用して、利用者の趣味・嗜好に沿った広告を配信することがあります。
5. 広告配信事業者によって取得された利用者のCookie情報は、広告配信事業者のプライバシーポリシーに従って取り扱われます。
6. 利用者は、広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスし、無効化 (オプトアウト) することにより、広告配信事業者によるCookieおよびアクセスデータの利用を停止できる場合があります。その場合、利用者の趣味・嗜好に沿った広告が配信されなくなったり、同じ広告が繰り返し配信されたりすることがあります。無効化 (オプトアウト) したい場合は、以下の各広告配信事業者のプライバシーポリシー及びオプトアウトページへアクセスし、各広告配信事業者のサイトの手順に従い、設定をしてください。

第12条 問合せ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他利用者情報の取り扱いに関するお問い合わせ、第５条に基づくご請求については、下記へご連絡ください。

【個人情報保護に関する責任者】
大阪市中央区今橋4-1-1
御堂筋パートナーズ株式会社 代表　才木正之

TEL: 06-6210-3777

第13条 セキュリティ対策

当社は、本プライバシーポリシーに従って、個人情報を適切に取り扱います。 そのために、以下のような組織的、人的、物理的、技術的安全管理措置を講じています。

1. 社内規程および組織の整備

社内規程により情報の重要性区分、適正な保管、IT ツールの使用制限、違反した場合の処罰等を規定し、入社時に教育を実施

2. ICT 基盤の整備

• 社内システムはOffice365 をはじめ、すべてクラウド利用。PC ローカルのデータ保存を禁止。
• 各システムは重要性による情報区分に基づきアクセス制限を設定。
• メールの暗号化、堅牢なネットワークの活用、社内ネットワークに接続するPCの制限等

3. 電子データ以外の書類・資料の取扱い

• 利用者から預かったデータは他と混在しないよう、利用者毎にフォルダーを作成し、預り資料として鍵のかかるキャビネット又は倉庫に保管。
• 仕掛中のデータは仕掛フォルダーに格納し、期限を定めて所定のキャビネット又は倉庫に保管。

4. 契約と法令順守

• 当社が個人情報の取り扱いを第三者に委託する場合は、必ず秘密保持契約を締結し、委託先による業務を適切に管理しています。
• 当社は、個人情報の漏えい等の事故が発生した場合は、関係法令に則り、監督官庁への報告を行うとともに、当該監督官庁の指示に従い、類似事案の発生防止措置および再発防止措置等の必要な対応を行います。

5. 個人情報等の安全管理

前各項のほか、当社は、個人情報等の漏えい、滅失又はき損の防止、その他の安全管理のために、個人情報等の管理体制を構築し、 物理的及び技術的な安全管理措置を講じます。併せて人的安全管理措置として社員等への個人情報等の適切な取り扱い等に関する教育を実施し、 定期的な内部監査を行います。以上のように必要かつ適切な安全管理措置を継続的に講じ事故の防止に努めます。

第14条 改訂

当社は、本プライバシーポリシーを改訂することができ、利用者はこれを承諾するものとします。当社が別途定める場合を除き、本プライバシーポリシーの変更は、本サービスへの掲載によって随時利用者に発表するものとし、当該掲載をもって効力が生じます。

【個人情報取扱事業者】
御堂筋パートナーズ株式会社
代表取締役 才木正之
大阪市中央区今橋4-1-1
 

以上

2025年 5月27日 制定

　本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、御堂筋パートナーズ株式会社（以下「当社」といいます。）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」といいます。）に関する利用条件を定めるものであり、本サービスを利用する全ての求職者（以下「利用者」といいます。）に適用されます。

本サービスの利用にあたっては、本規約にご同意の上、お申込みください。

第１条（定義）
　本規約において使用される各用語は、以下に定める意味を有するものとします。

1. 「本サービス」とは、当社が提供する第３条所定の転職支援サービス（サービスの内容が変更された場合は当該変更後のサービス）をいいます。
2. 「求人企業」とは、当社との間の人材紹介契約に基づき、当社に対して自らが求める人材の紹介を委託した企業をいいます。
3. 「利用者」とは、本サービスのお申込みをいただき、本サービスの利用を開始した方をいいます。
4. 「登録情報」とは、利用者が本サービスのお申込みにあたり、当社に提供する当社所定の情報（個人情報をふくみます。）をいいます。
5. 「法令等」とは、法律、政令、省令、通達、規則、条例、裁判所の判決、決定、命令又は強制力のある行政処分、ガイドラインその他の規制の総称をいいます。
6. 「当社ウェブサイト」とは、本サイトその他当社が運営するウェブサイトをいいます。

第２条（本サービスの申込み）
　利用者は、本規約に同意の上、当社所定の方法により本サービスの利用申込みを行うものとし、利用者は、本サービスの利用申込みをもって本規約に同意したものとみなされます。

第３条（本サービスの内容）
　当社は、以下のサービスの中から適切なサービスを当社の判断で利用者に提供するものとします。利用者は、利用者の経験、要望及び求人の状況によっては、当社によるサービス提供を受けられない場合があることを承諾するものとします。

1. キャリア相談
2. 転職活動の支援
3. 求人情報の提供
4. 応募書類の添削
5. 面接対策の支援
6. その他、転職活動に関するサポート

第４条（利用者の責任）

1. 登録情報の正確性等
   1. 利用者は、当社に対し、登録情報を不備のないよう提供し、正確かつ最新の状態に保つものとします。
   2. 利用者は、登録情報の内容に変更がある場合は、速やかに変更後の内容を当社に対して提供するものとします。
   3. 利用者が提供した登録情報が正確かつ最新でなかったこと、又はその内容の不備に起因して求人企業その他第三者から異議、請求又は要求等がなされた場合には、利用者は自己の費用負担と責任で対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないものとします。
2. 労働条件の確認
   　当社は、求人企業の労働条件を利用者に連絡しますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件を直接確認した後に求人企業との契約を締結するものとし、当社は当社が利用者に連絡した労働条件が当該契約の内容となることが保証するものではないことを利用者は承諾するものとします。
3. 内定受諾後の辞退
   　利用者は正当な理由がない限り、採用内定の受諾後にこれを辞退しないものとし、正当な理由に基づき辞退する場合であっても、事前に当社に辞退する旨及びその正当な理由の具体的内容を通知するものとします。
4. 利用者の損害賠償責任
   　利用者が本規約に違反して、当社又は第三者（求人企業を含み、以下同様とします。）に損害を与えた場合は、利用者は当該損害を賠償するものとします。

第５条（書類の提出）
　利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類を速やかに提出するものとします。

1. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
2. 在留資格を確認するための在留カード又は就労資格証明書等
3. その他求人企業又は当社が提出を求める証明書類

第６条（ＩＤ・パスワード）

1. 当社は、利用者に、ＩＤ及びパスワードを発行・付与することがあります。
2. 利用者は、発行・付与されたパスワードを自己の責任において、適切に管理及び保管するものとし、これを第三者に使用させ、又は譲渡してはなりません。

第７条（求人照合等）

1. 当社は、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由等を利用者にお伝えすることはできません。また、利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業から示された選考基準等を参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、当社から当該求人への推薦を行わない場合があることを利用者は承諾するものとします。
2. 前項の求人照合とは別に、当社が利用者のバックグラウンド調査（過去の職歴に関する在籍期間、職務経歴、職務能力、勤怠実績、退職事由等の調査、その他各種コンプライアンス調査を含みます。）を実施することがあります。利用者はこれを予め承諾するものとします。

第８条（禁止事項）
　利用者は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当する行為又は該当すると当社が合理的に判断する行為をしてはなりません。

1. 本利用規約に違反する行為
2. 法令等に違反する行為
3. 犯罪行為又は犯罪を助長する行為
4. 当社又は第三者に対する詐欺又は脅迫行為
5. 公序良俗に反する行為
6. 反社会的勢力等に対する利益供与その他反社会的勢力等に関与する行為
7. 当社又は第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利又は利益を侵害する行為
8. 当社又は第三者を誹謗中傷する行為
9. 虚偽又は不正確な登録情報を提供する行為
10. 第三者に成りすます行為
11. 本サービスの運営を妨害する行為
12. 当社の信用を毀損し又はそのおそれのある行為
13. 当社又は第三者に損害等を与える行為
14. 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的で利用し、又は当社の承諾なく第三者に開示する行為
15. 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当該紹介日の翌日から起算して2年以内に、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受け又は入社する行為
16. 正当な理由なく、選考試験又は面接を事前の連絡なく欠席し、採用内定の受諾後に辞退する行為
17. その他当社が不適当と合理的に判断する行為

第９条（非保証・免責）

1. 当社は、利用者の転職活動の成功や就職後の雇用継続を保証するものではありません。
2. 当社は、本サービスが利用者の特定の目的に適合すること、期待する機能・商品的価値・正確性・有用性を有することついて、何ら保証するものではありません。
3. 当社は、本サービスと連携する外部サービスの提供者である第三者が提供するサービス、情報、個人情報の管理等について一切の責任を負いません。利用者は、自己の責任において、外部サービスを利用するものとします。
4. 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合、当社に過失が認められるときは、現実に生じた直接かつ通常の損害に限り責任を負い、その他の損害（逸失利益、間接損害、特別損害、弁護士その他の専門家費用など）については責任を負いません。但し、当社の故意又は重過失により損害が発生したときは、この限りではありません。

第１０条（サービス提供の期間）

1. 本サービスは、利用者に就職・転職活動継続の意向があり、かつ、利用者に適合する求人の発生が見込まれると当社が判断する限りにおいて継続し提供します。
2. 本サービスを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への本サービスの提供を終了いたします。利用者から本サービス提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲で速やかに終了させていただきます。

第１１条（サービスの変更・中断・終了）

1. 当社は、当社の都合により、本サービスの内容の全部又は一部を変更し、本サービスの全部若しくは一部の提供を中断又は終了することができます。
2. 当社が本サービスの全部を終了する場合、当社は当社所定の方法により、利用者に事前に通知するものとします。

第１２条（サービス提供の終了事由）
　当社は、利用者において以下の各号のいずれかに該当する事由が発生したと合理的に判断する場合、当該利用者に対して何らの通知又は催告を要することなく、本サービスの全部又は一部の提供を終了することができるものとします。

1.   本規約に違反した場合
2.   当社からの問合せその他回答を求める連絡に対して30日以上応答がない場合
3.   本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
4.   当社と利用者との信頼関係を維持できないと当社が合理的に判断した場合

第１３条（サービスの再申込み）
　職業安定法及び同ガイドラインにより、過去２年以内に本サービスを利用し就職した方に対しては、当社から転職勧奨を行ってはならないものと定められておりますが、利用者がこの期間中に本サービスを再度の利用を申し出た場合は、本規約への同意をもって、利用者の意思により本サービスを利用するものとします。

第１４条（著作権等の取扱い）

1. 本サービスを通じて提供され、又は当社ウェブサイトを構成する若しくは当社ウェブサイトに表示されるテキスト、グラフィックス、ユーザインターフェイス、画像、動画、商標、ロゴ等（以下「著作物等」といいます。）の著作権（著作権法第27条及び第28条の権利を含む）を含む知的財産権その他一切の権利は、当社又は当社に著作物等を提供した第三者に帰属します。
2. 利用者は、当社又は著作物等提供者の許諾がない限り、著作物等の全部又は一部の複製、転載等を行うことはできないものとします。

第１５条（個人情報等の取扱い）
　当社は、利用者に関する個人情報等（履歴書・職務経歴書等に含まれる個人情報その他の情報、面接時の評価情報を含みます。）を、当社プライバシーポリシー（https://consulting.management-facilitation.com/privacy）及び以下の各項の定めに従って取扱います。利用者は、当社が当社プライバシーポリシー及び以下の各項の定めに従って個人情報等を取り扱うことに同意するものとします。

1. 個人情報等の利用目的　
   　当社は、利用者の個人情報等を、利用者への求人企業の紹介、利用者のバックグランド調査及び求人企業に提供する利用者の定着支援サービスのためにのみ利用し、他の目的には使用しません。
2. 個人情報等の提供の任意性
   　当社への個人情報等の提供は利用者の任意です。但し、当社が職業紹介をするために必要な個人情報等を提供いただけない場合や、提供された個人情報等が不十分である場合は、当社は不十分な情報をもとに紹介せざるを得ず、円滑な職業紹介に支障をきたすおそれがありますので、ご了承ください。
3. 個人情報等の第三者への非開示
   　当社は以下の場合を除いて、利用者の同意を得ずに個人情報等を第三者に提供しません。
   1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報等を求人企業に共有する場合
   2. 利用者のバックグラウンド調査を行う目的で、必要な範囲内において個人情報等の取扱いの全部又は一部を委託する場合
   3. 法令に基づいて開示を求められた場合
   4. 転職希望者の生命、身体、財産の保護に必要な場合であって、転職希望者本人の同意を得ることが困難なとき
4. 第三者からの個人情報等の取得
   1. 当社は求人企業から次に掲げる事項に関する情報を取得します。
      ア　求人企業が利用者との間で労働契約を締結しようとする場合、雇入れ等の事実に関する求人企業への確認のために、これにかかる求人企業からの採用通知書その他労働条件明示書等に記載される情報（氏名、雇用期間、待遇等を含むが、これに限らない）を、書面若しくは電子メールその他電磁的方法による受領又は口頭での確認により取得します。
      イ　求人企業と利用者の間で期間の定めのない雇用契約が締結される場合、法令の定めに従い、利用者の入社後の就業状況を、電子メールその他電磁的方法での確認により取得します。
      ウ　前記各事項のほか、当社は、採用選考の過程において、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者からご報告いただく当該情報に齟齬がある又はそのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。
   2. 前項の他、当社は利用者の個人情報等を、利用者本人以外から任意に収集し、職業紹介を行なうための参考情報として利用する場合があります。当社が利用者本人以外から収集する個人情報等は、利用者の一般教養、専門知識、適性、職能、職歴などに対する第三者の評価等とし、当社及びバックグラウンド調査業務の委託先が、適法かつ公正な手段で収集します。委託先は、当社の責任の下、個人情報等を安全・適切に管理するための措置を講じ、また、当社との契約に基づき適切に指導を致します。
5. 個人情報等の安全管理
   　当社は、個人情報等の漏えい、滅失又はき損の防止、その他の安全管理のために、個人情報等の管理体制を構築し、 物理的及び技術的な安全管理措置を講じます。併せて人的安全管理措置として社員等への個人情報等の適切な取り扱い等に関する教育を実施し、 定期的な内部監査を行います。以上のように必要かつ適切な安全管理措置を継続的に講じ事故の防止に努めます。
6. 提供された応募書類の取扱い
   　利用者から提供された応募書類（履歴書、職務経歴書等）は、原則として返却せず、当社規定に従い安全に廃棄させていただきます。

第１６条（反社会的勢力の排除）

1. 当社及び利用者は、反社会的勢力等に該当しないこと、及び次の各号のいずれにも該当せず、かつ将来にわたっても該当しないことを確約し、これを保証します。
   1. 反社会的勢力等が経営を支配していると認められる関係を有すること
   2. 反社会的勢力等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
   3. 自己、自社若しくは第三者の不正の利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に反社会的勢力等を利用していると認められる関係を有すること
   4. 反社会的勢力等に対して暴力団員等であることを知りながら資金等を提供し、又は便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
   5. 役員又は経営に実質的に関与している者が反社会的勢力等と社会的に非難されるべき関係を有すること
2. 当社及び利用者は、自ら又は第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約し、これを保証します。
   1. 暴力的な要求行為
   2. 法的な責任を超えた不当な要求行為
   3. 取引に関して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為
   4. 風説を流布し、偽計を用い又は威力を用いて相手方の信用を毀損し、又は相手方の業務を妨害する行為
   5. その他前各号に準ずる行為
3. 当社は、利用者が本条に違反した場合には、催告その他の手続きを要しないで、ただちに当該利用者に対する本サービスの提供を停止することができるものとします。
4. 当社は、本条に基づく本サービスの提供停止により利用者に損害が生じた場合であっても、当該損害の賠償義務を負わないものとします。また、当該サービスの提供中止に起因して当社に生じた損害につき、利用者に対し損害賠償請求することができるものとします。

第１７条（本規約の変更）

1. 当社は、以下の各号のいずれかに該当する場合、本規約を変更できるものとします。
   1. 利用者の一般の利益に適合するとき
   2. 本規約の変更が、本サービス利用の目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性、変更の内容その他の変更にかかる事情に照らして合理的なものであるとき
2. 本規約を変更する場合、変更後の本規約の内容及び効力発生日を当社ウェブサイト上での掲示その他当社が適切と判断する方法により周知し又は利用者に通知します。
3. 前項の効力発生日以降、本サービスの利用を継続する登録者は当該規約の変更に同意したものとみなされ、変更後の規約が適用されます。
4. 第1項に定めるほか、当社は、登録者の同意を得ることにより本規約を変更することができるものとします。

第１８条（分離可能性）
　本規約のいずれかの条項又はその一部が、法令等により無効又は執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定及び一部が無効又は執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。

第１９条（準拠法、管轄裁判所）

1. 本規約は日本法を準拠法として、日本法に基づき解釈されるものとします。
2. 本規約に関する紛争については、大阪地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

2025年 5月28日制定