2025年5月23日開催
【先着5社限定｜カメラオン必須】
応募が増える！実践型採用戦略

近年、少子高齢化や働き方の多様化が進む中、人材確保がますます難しくなっています。特に中小企業においては、大手企業との競争や求職者のニーズの変化により、採用活動が思うように進まないという課題が浮き彫りになっています。

こうした状況の中で、「求人を出しても応募がこない」「採用しても定着しない」といった悩みを抱える企業様へ向け、具体的な事例と実践的なノウハウを交えて、明日から実行できる採用戦略をお伝えいたします。

本セミナーでは、求職者の目線に立った求人の作成方法、選考プロセスの改善、定着率を高める施策を紹介し、すぐに活用できる実践的なポイントについて解説します。
応募が集まらず採用に悩んでいる企業様、採用コストを抑えながら優秀な人材を確保したい企業様に役立つ内容となっております。ぜひこの機会にご参加ください！

参加者の皆さまと積極的にコミュニケーションを取りながらノウハウを共有するため、セミナー中はカメラをオンにしてご参加いただきますようお願いいたします。

【セミナ概要】

1. 採用市場の現状と課題～データから見る中小企業の採用環境～
2. 応募が増える求人の作り方・求職者の目線に立った求人原稿の作成ポイント～成功事例の紹介～
3. 採用後の定着率を上げる方法～面接から入社後フォローまでの流れ～

・求人を出しても応募が少ない、または応募がこない
・採用してもすぐに辞めてしまう
・採用にコストを十分にかけられないが、良い人材を確保したい

御堂筋パートナーズ株式会社

グループ採用担当者/組織・人事コンサルタント
三縁　純平

大阪府生まれ京都育ち。
2015年立命館大学経営学部卒。新卒で大学生向けのスポーツイベント会社へ就職し、宿泊型スポーツ大会の企画・運営・集客を経験。 お客様と接するなかで、「学生の就職活動に対する不安や悩みを解消したい」という思いのもと、社内新規事業として新卒向け人材紹介業を立ち上げる。 キャリアアドバイザーとして年間200名の就活生の支援や就活セミナー講師、法人営業等を行い、事業の確立に注力。
企業の悩みの１つである「人」に関する課題をより広くご支援するために、 現在は御堂筋税理士法人/（株）組織デザイン研究所にて、採用の切り口から組織・人事コンサルタントとして企業経営に伴走する。