この人と、命を燃やしたい
── 価値観の共鳴から生まれた、新規事業コアメンバー採用の舞台裏──

森本：御社とはもともとM&Aや社内研修など多方面でご支援させていただいておりましたので、点での採用支援ではなく、御社の歴史や中長期の経営計画を踏まえた「地続きの組織づくり」としてお話を伺いました。
そうした組織の発展を考える中で見えてきたのが、“起爆剤になってくれる人”でしたね。単なる職種名のオーダーではなく、カルチャーまで見据えたターゲットイメージの共通認識を初期段階で持てていたことが、今回の採用の起点となりました。

鴻池：組織や事業の課題について議論を重ねる中で、私たちの目線もクリアになっていきました。第三者でありながら、自分事のように真摯に対話いただき、その熱意・情熱に深く信頼を置くようになりました。

鴻池：彼の熱意もあって、その日のうちに面接希望のお返事をしたと思います。

森本：林様のご経験はもちろんのこと、その中で培ってこられたマインドが、御社の求める人物像にピッタリだと確信していました。そのため、単に経歴をお渡しするだけでなく、その言葉の背景にある林様のお人柄や仕事への向き合い方もセットでご推薦させていただきました。

鴻池：面接の中で林さんが「命を燃やして仕事に向き合う」と話していて。あのフレーズが印象的で今でも覚えているし、面接を通じて一緒にやれそうだ、新しい事業を任せられる方だなと胸が熱くなりました。

横川：私たち2人で面接に入っていましたが、お会いする前はもちろん、お会いしてさらに仕事への向き合い方などに共感できることも多くて。どうしてもうちに来てほしい！と思ったので、社長が隣にいる状況なのに私がかなり口説いていました（笑）。面接の帰り道で、「オファー設計しますね」と。もう即決でした。

森本：内定の意思決定に加えて、社長直々のオファーレターも、その日のうちにいただきましたよね。スピード感と熱量に、私まで感動しました。

鴻池：他社の内定もお持ちでしたし、面接の短い時間の中で伝えきれなかった想いもあったので。

林：内定通知と共にいただいた時、本当に嬉しくて。あんなに心が動いた企業は初めてでした。面接前から、企業理念にある“人々を幸せにする”という言葉や、ミッションに共感していて。お2人にお会いしてさらに、面接時の資料や発せられる言葉からもお客様や社員に対する姿勢がひしひしと伝わってきました。「この人たちと働けば楽しいだろうな」そう思えたことが決め手だったかもしれません。その後も、不安点や懸念点を森本さんがこまめに繋いでくださったので、すんなり入社の意志を固めることができました。

横川：期待通り、いやむしろそれ以上にご活躍いただいています。新規事業であることはもちろん、私が兼務していることもあってなかなか手を動かせないんです。任せっきりで申し訳ないくらいなんですがその分、林さんがどんどん前に進めてくださっていて本当に頼もしい限りです。

林：1人で孤独にやっている感覚はなくて、常にコミュニケーションを取りながら進められているので、むしろ伸び伸びとやらせてもらっています。

強面のメンバーが多いので最初こそ他の社員との関係構築に不安を抱いていましたが、入社当初から気さくに話しかけてくれて。初日から当たり前のように社長とランチにも行きました。社長を筆頭に、役職や年次に関係なくフラットな社風は本当に魅力ですね。

横川：まずは1成約、ではありますがその先にも高い目標を掲げています。ただ、達成するにしても絶対楽しくやりたいなと。今もワクワク感がすごくあるので、フェーズが変わったとしてもこの状態を継続していきたいと思っています。そして、いいチームを作りたいですね。私と林さん中心で、すでにメンバーも何人か増える予定です。本業のグループ売上を何年で超えられるか、今から楽しみです。

鴻池：AIが台頭する今だからこそ、教育を掛け合わせた人材紹介が必要なんです。林さんという最高のパートナーを得て、この「キャリアデザイン」事業を、業界のスタンダードに変えていきたいですね。