人の手で、 人をつなぐ
管理部門・経営幹部のための、キャリアエージェンシー
私たちのスタンス
Our Policy
経営の「想い」を、組織を動かす「力」へ。
経営者の言葉にならない意志を汲み取り、
「 組織の体温に馴染む人 」とのご縁を繋ぐ。
履歴書に並ぶ数字だけでは、その人物が貴社の風土に馴染み、
組織の力になれるかは分かりません。
だからこそ、私たちは「効率」という言葉を捨て、
泥臭いまでの対話にこだわります。
採用を単なる補充で終わらせず、経営を前進させる組織基盤を共に整えませんか。
サービスのご紹介
組織の可視化
（HRレポート）
経営者の想いと現場の実態を定量・定性で紐解き、採用の「ズレ」を根本から防ぎます。
（バックグラウンドチェック）
面談を通じて転職者のキャリアビジョンを明確化。
転職に覚悟と責任ある候補者をご紹介します。
紹介～入社半年後まで伴走
HRレポートのご紹介
貴社の魅力を言語化・ビジュアル化し、求職者へブランディング
サービスの流れ
貴社のリソースを最小限に、「想い」を「確信」に変える。
ミスマッチを未然に防ぐ5つのフェーズ。
お打ち合わせ・要件定義（HRレポート作成）
経営課題と組織の「体温」を可視化。貴社に本当に必要な人物像を言語化し、求人票へ反映。
さらには、貴社の魅力を定量・定性面からアプローチし、第三者目線でHRレポートを作成。魅力をビジュアル化します。
独自のネットワークによる人選
既存登録者やスカウトを通じ、スキルだけでなく、貴社の風土に響き合う候補者を厳選します。
フィルターバンク調査（バックグラウンドチェック）
最終面接の前に、候補者の実績や人柄を第三者視点で調査。主観に頼らない「フェアな判断材料」を提供します。
内定・ご入社前後のフォロー
基本的にアドバイザーが面接同席（一次面接も含む）し、双方が納得した上での、迷いないスタートを支援。
オンボーディングプラン（オプション）による伴走も可能です。
アドバイザーのご紹介
Recruiting Adviser
梅原 達彦
大学卒業後、大手人材系企業に入社。大手からスタートアップにおける企業の採用支援と、年間200名を超える転職希望者の転職支援に従事。その後、新規事業部にてHRテック関連の新規事業開発に着手。加えて、クライアントの採用を戦略立案フェーズから伴走支援するRPO事業（採用代行支援）の新規立ち上げに従事。一部上場から外資系大手企業の採用支援を担う。
現在は、御堂筋税理士法人および御堂筋パートナーズ株式会社にて、グループ全体の採用責任者を担いつつ、中小企業を中心とした人事・組織コンサルティング、採用コンサルティングに従事。自身が中小企業を支援する中で感じた採用市場のあり方にメスを入れるべく、自らの手で人材紹介事業を立ち上げ、奔走している。
Recruiting Adviser
森本 智子
大学卒業後、大手旅行会社に入社し、法人向け海外営業として多様な要望に対応しながらホスピタリティと課題解決力を培う。その後、大手人材系企業において、中途人材紹介領域における法人営業（RA）として採用支援に従事。さらに、今後のビジネスにおける「人財」と「IT」の重要性を見据え、SaaSメガベンチャーにてパートナーセールスのマネージャーを務めた。
現在は、御堂筋税理士法人/御堂筋パートナーズ株式会社において、人事コンサルタント（人材紹介をメイン）として活動。中小企業の経営者から組織課題や事業方針を伺い、採用を軸としつつ組織づくり全体の支援に取り組むことを使命としている。採用は手段であり、企業の成長と変革に伴走する姿勢を大切にしている。