導入の背景

人事制度構築について考え始めたのは、会社の拡大とともに従業員の人数が増え、全員に対し公平に透明性高く接することができるのかと悩んでいた頃でした。また、家族経営から脱し、次の経営者を育てていきたいとも考えていました。何度か面談をする中で、これから先のクロシェのために、新たな仕組みを作る必要があることに気づきました。

導入の決め手

MDSJグループは、人事制度構築のみならず、税務面でのサポート、経営者に対する勉強会など、経営そのものに寄り添ってくれるパートナーとなっていただけるため、信頼できると感じました。ヒトの問題が急務であったため、まずは人事制度構築ゼミナールに参加することに決めました。

導入後の効果

人事制度の導入により、社員一人ひとりが行動指針を意識しながら業務に取り組むようになり、組織としての一体感が生まれました。また、評価制度の明確化により、キャリアパスが見える化され、アルバイトから社長を目指せる文化が醸成されました。さらに、受注生産販売の推進やサステナブルなブランド展開など、企業としてのビジョンも明確になり、ファッション業界に新たな循環を生み出す取り組みへと発展しています。

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